육아휴직을 쓰려는데 입사한 지 얼마 되지 않았거나 근속기간이 짧으면 급여를 받을 수 있을지 궁금할 수 있어요. 결론부터 말하면 근속기간 1년 미만이라도 육아휴직 신청은 가능해요. 핵심 기준은 근속기간이 아니라 육아휴직 개시일 전 18개월 이내 고용보험 가입 180일이에요.
아래에서 근속 조건과 가입기간 계산 방법, 예외 사항까지 하나씩 확인해 보세요.
핵심 요약
- 육아휴직은 근속기간과 관계없이 신청할 수 있어요. 2022년 6월 시행령 개정으로 6개월 미만 근로자의 사용 시기 제한이 사라졌어요.
- 급여 수급 조건은 육아휴직 개시일 전 18개월 이내 고용보험 가입 기간 180일 이상이에요.
- 2022년부터 출산전후휴가 기간도 고용보험 가입기간에 포함되므로 입사 직후 출산해도 조건을 채울 수 있어요.
- 육아휴직 기간은 근속기간에 산입되어 복직 후 연차와 퇴직금 산정에 반영돼요.
육아휴직 신청, 근속기간 제한 없음
육아휴직은 12개월(1세) 미만 자녀를 양육하는 부모라면 입사한 지 얼마 되지 않아도 신청할 수 있어요. 근속연수가 짧다는 이유로 신청 자체가 막히지는 않는다는 뜻이에요.
과거에는 근속기간이 6개월 미만인 근로자가 육아휴직을 쓸 때 사업주가 사용 시기를 제한할 수 있었지만, 2022년 6월 남녀고용평등법 시행령 개정으로 이 규정이 삭제됐어요. 개정 이후에는 입사 직후라도 사용 시기 제한 없이 신청할 수 있고, 근속기간이 짧다는 사유만으로 사용을 거절하면 부당한 행위가 될 수 있어요.
급여 수령에도 근속기간 조건 없음
급여 역시 마찬가지예요. 육아휴직급여는 고용보험에서 지급되는데, 고용보험에 가입되어 있다면 근속연수에 따른 추가 조건 없이 수급 자격을 판단받을 수 있어요.
육아휴직 사용 조건 한눈에 보기
- 자녀가 만 12개월 미만일 때 부모 각각 사용할 수 있어요
- 총 1년 한도로 사용해요
- 사용 시작일 10일 전까지 신청서를 제출해요
2024년 2월부터는 1년 한도 안에서 육아휴직 기간을 나눠 쓸 수도 있어요. 출산 직후 몇 개월을 쓰고 복직한 뒤 남은 기간을 다시 사용하는 방식이 가능해요. 다만 총 사용 기간은 1년을 넘을 수 없어요.
급여 수급 조건, 고용보험 가입 180일
육아휴직 급여는 근속연수가 아니라 고용보험 가입 기간으로 자격을 따져요. 육아휴직을 시작하는 날 기준으로 앞서 18개월 이내에 고용보험 피보험자였던 기간이 180일 이상이면 돼요. 근속기간이 6개월을 넘었는지와 무관하게 가입기간 요건만 충족하면 급여를 받을 수 있어요.
가입기간 계산 시 포함되는 기간
- 출산전후휴가 사용 기간 (2022년부터 적용)
- 첫 육아휴직 기간 (근로를 제공한 기간으로 인정)
- 휴직 전 실제 근무 기간
예를 들어 입사 3개월 차에 출산해 출산휴가 90일을 사용했다면 실제 근무 90일과 합쳐 180일이 되어 급여를 받을 수 있어요. 비정규직이라도 고용보험에 가입했다면 똑같이 수급 자격을 판단받을 수 있어요.
다만 임금근로자가 아니거나 고용보험에 가입하지 않은 일용근로자는 지급 대상이 아니에요. 실업급여를 받고 있는 동안에는 수급자격이 유보되니 이 점을 꼭 확인하세요.
2025년 기준 급여(부모급여)는 사용 첫 달 월 300만 원, 2개월째부터는 월 250만 원까지 지급돼요. 실제 금액은 개인별 임금 수준에 따라 달라질 수 있으니 신청 전 최신 기준을 확인해 두세요.
육아휴직 기간도 근속기간에 산입
육아휴직을 사용한 기간은 근속기간에 그대로 포함돼요. 남녀고용평등법이 육아휴직 기간의 근속기간 산입을 정하고 있어서, 복직 후 연차 발생이나 퇴직금 산정에서 불이익이 없어요. 예를 들어 입사 3개월 만에 육아휴직을 6개월 쓰고 복직하면 근속기간은 9개월로 계산돼요.
근속기간이 이어지는 항목
- 연차 휴가 : 휴직 기간은 출근한 날로 인정되므로, 1년 미만 근로자도 1개월 개근할 때마다 연차가 그대로 쌓여요.
- 퇴직금 : 계속근로기간이 끊기지 않아 휴직 기간이 근속연수에 포함돼요.
- 복직 : 휴직이 끝나면 원래 일하던 직장으로 돌아갈 권리가 법으로 보장돼요.
다만 휴직 기간에 임금이 지급되지 않으면 평균임금이 낮아질 수 있어요. 이때 평균임금이 통상임금의 60% 미만이면 퇴직금은 통상임금 기준으로 계산되므로 금액이 줄지 않아요.
육아휴직은 근속을 끊는 휴직이 아니라 근속을 이어가는 제도예요. 입사 초에 사용하더라도 연차와 퇴직금 계산에서 근속기간이 그대로 인정돼요.
가입기간 확인과 급여 신청 준비
정리하면 1년 미만 근로자도 육아휴직을 신청할 수 있고, 급여 수급의 핵심은 휴직 개시일 전 18개월 이내 고용보험 가입 180일이에요. 출산휴가 기간도 가입기간에 포함되므로 입사 직후 출산한 경우에도 수급 자격이 생기는 경우가 많아요.
내 가입기간은 고용노동부 고용보험 홈페이지에서 바로 조회할 수 있어요. 급여는 사용자가 육아휴직 개시일부터 30일 이내에 신청하고, 사용자가 신청하지 않으면 근로자가 직접 신청할 수도 있으니 기한을 놓치지 않도록 준비하세요.
자주 묻는 질문
육아휴직 급여는 근속 몇 개월부터 받을 수 있나요?
근속개월 수가 기준은 아니에요. 육아휴직 개시일 전 18개월 이내 고용보험 가입 180일을 채우면 되고, 출산휴가 기간도 포함돼요.
입사한 지 얼마 안 됐는데 육아휴직을 쓸 수 있나요?
사용할 수 있어요. 2022년 6월부터 근속 6개월 미만이어도 사용 시기 제한이 없어졌어요. 다만 급여는 고용보험 가입 180일 요건을 충족해야 해요.
육아휴직 기간도 근속기간에 포함되나요?
포함돼요. 근속기간에 산입되므로 복직 후 연차 발생과 퇴직금 산정에서도 인정받아요.
고용보험 가입 기간이 부족하면 어떻게 되나요?
육아휴직은 사용할 수 있지만 급여는 받기 어려워요. 취업규칙에 유급 규정이 있다면 유급 처리 여부를 회사와 확인해 보세요.
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